Si cerrábamos 2025 con el ERE de Telefónica, hemos empezado 2026 con dos nuevos procedimientos de despido en nuestro país dentro del convulso y dinámico sector de las telecomunicaciones. En este caso de Avatel y de Ericsson.
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Reajuste en Avatel Telecom
La operadora ha puesto en marcha un nuevo procedimiento de despido colectivo. Se trata del segundo en dos años. El primero, en 2024, se saldó con 674 trabajadores, el 35% de su plantilla. El actual tendría un alcance mayor ya que podría afectar a 1.195 empleados de una plantilla total de 1.800, aunque todavía tenemos que esperar a que acaben las negociaciones con los representantes de los trabajadores para conocer su alcance real.
La compañía lleva unos años de movimientos estratégicos. No en vano, en mayo Pangea Telecom -con el apoyo de Vaiia Kapital y fondos de Inveready Asset Management-, se hizo con el control de la operadora. Y en el mes de diciembre la compañía llegó a un acuerdo de adquisición con Parlem.
Estas operaciones podrían explicar estos ajustes laborales, aunque la entidad no ha dado más detalles al respecto. Algunas fuentes sostienen que se está preparando la compañía para una posible venta a otra operadora…
ERE en Ericsson
Por su parte, Ericsson ha confirmado que prepara la puesta en marcha de un ERE en España. De hecho, la entidad ha comunicado a la plantilla y a los sindicatos sus intenciones y confía en cerrar el proceso a finales de febrero.
La razón dada por la firma para este proceso es poder asegurar la competitividad en el mercado y ganar en eficiencia. No en vano, la multinacional lleva un tiempo reorganizando su estructura que se materializó en el nombramiento de Juan Olivera como nuevo director general de Ericsson España, cargo que compatibiliza con el de Portugal. Así como con la creación de una estructura regional: Área de Mercado Europa, Oriente Medio y África, y para la que ya se anunció una nueva Unidad de Clientes para Europa Occidental, que agrupa los mercados del fabricante en España, Portugal, Francia, Países Bajos, Bélgica y Luxemburgo.
Con 2.400 empleados en nuestro país, el recorte podría afectar a unos 300, pero todo son conjeturas ya que todavía deben constituirse las mesas de negociación.
