Vodafone Empresas, de la mano de Sesame HR, lleva la inteligencia artificial a la gestión de recursos humanos de las pymes españolas con la incorporación de un asistente en su solución de Vodafone Gestión Laboral. Dicho asistente se integra de forma nativa en el servicio, lo que permite a las empresas automatizar tareas mediante una simple conversación en lenguaje natural, explican desde la operadora. De esta manera, el usuario sólo tiene que plantear su necesidad —el asunto que sea— y la herramienta responde en pocos segundos con contenido elaborado y alternativas. A partir de ahí, el profesional decide cómo utilizar ese contenido: como comunicado interno, oferta de trabajo, evaluación de desempeño u otro formato.
Entre las ventajas que aporta esta incorporación, Vodafone menciona la posibilidad de automatizar tareas repetitivas; mejorar los procesos de selección identificando patrones en los perfiles de los candidatos y en las necesidades de la empresa; realizar recomendaciones mediante el análisis de datos de desempeño y habilidades; y realizar un análisis predictivo y toma de decisiones.
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Beneficios de la incorporación de la IA en cada módulo
Para funcionar a máximo rendimiento, el asistente requiere la activación de al menos una de las funcionalidades clave —Gestión de Turnos, Comunicación Interna, Evaluaciones o Reclutamiento—, de forma que el contenido generado por la IA se incorpore directamente en el módulo correspondiente, agilizando los flujos de trabajo.
Así las cosas, su inclusión aporta las siguientes ventajas a los diferentes módulos:
Turnos. La IA facilita y automatiza la organización de los turnos de trabajo, reduciendo el tiempo dedicado a la planificación manual y minimizando errores en la asignación de horarios.
Comunicación Interna. El asistente redacta correos electrónicos y comunicados corporativos en cuestión de segundos, garantizando un tono profesional y coherente en todas las comunicaciones dirigidas a los empleados.
Reclutamiento. La inteligencia artificial realiza el match entre candidatos y vacantes. Además, la plataforma crea ofertas de trabajo optimizadas. Al compartir el perfil profesional buscado, la inteligencia genera automáticamente las preguntas de entrevista, asegurando una evaluación exhaustiva de cada candidato. El asistente resuelve consultas sobre rangos salariales, perfiles profesionales o planes de formación, simplificando todo el proceso de búsqueda de talento.
Desempeño y Clima. La IA asiste en la configuración de encuestas de clima laboral y evaluaciones de desempeño, facilitando el diseño de cuestionarios adaptados a las necesidades específicas de cada organización.
People Analytics. El asistente interpreta los datos del equipo, proporciona análisis avanzados, detecta tendencias, identifica patrones y propone recomendaciones y planes de acción concretos, convirtiendo datos brutos en decisiones estratégicas.
Plataforma todo en uno
Vodafone Gestión Laboral IA se suma a una plataforma digital todo en uno, multidispositivo y 100% online que no requiere instalación ni equipos adicionales.
La solución integra todas las funcionalidades necesarias en cuatro verticales: gestión del tiempo (fichaje desde cualquier dispositivo con geolocalización y cumplimiento normativo); gestión de empleados (centralización de información, informes automatizados, firma electrónica y canal de denuncias); finanzas (nóminas y control de gastos); y talento y cultura (reclutamiento, evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral).
