DIGI y los representantes de los sindicatos más representativos a nivel nacional han firmado un preacuerdo que sienta las bases del primer marco de regulación único de las condiciones y relaciones laborales en la compañía.
El preacuerdo contempla, entre otros aspectos, un calendario único para toda la empresa; 23 días laborables de vacaciones; revisión salarial del 2% anual durante la vigencia del convenio; seguro médico privado financiado por la empresa; seguro de vida; un premio de permanencia a los 5, 10, 15 y 20 años de antigüedad y principalmente da solución a aquellas materias que más preocupaban a las personas trabajadoras, explican.
El próximo martes 22 de julio la Comisión Negociadora volverá a reunirse para continuar cerrando los puntos del acuerdo que quedan pendientes para cerrar el primer convenio colectivo único aplicable a DIGI SPAIN TELECOM SLU y DIGI SALES FORCE SLU, el cual tendrá una vigencia de cuatro años.
Tanto el operador como los sindicatos se han felicitado por el esfuerzo y dedicación con el que las partes han trabajado para alcanzar este preacuerdo, tras meses de ardua e intensa negociación entre las partes, comentan en el comunicado.
