El 77% de las empresas españolas ha mejorado su productividad gracias a la IA, superando la media europea. Su aplicación se centra en chatbots internos para resolver dudas recurrentes y en la automatización de contenidos corporativos para reducir la dependencia de agencias externas. No obstante, existe una brecha digital, ya que el 90% de las organizaciones aún utiliza formatos estáticos como el PDF. De cara a agosto de 2026, las empresas deberán adaptarse al EU AI Act, que clasifica la IA en Recursos Humanos como de «alto riesgo». Esto exige una gobernanza rigurosa para evitar sesgos y garantizar la supervisión humana. Además, el análisis de sentimientos permite medir el clima laboral en tiempo real, pasando de encuestas puntuales a una gestión proactiva del talento. El modelo evoluciona hacia una Organización Basada en Habilidades (SBO), priorizando competencias sobre jerarquías. En última instancia, se busca un liderazgo humanocéntrico que combine la eficiencia tecnológica con el criterio y la ética profesional.