Durante los días 17, 18 y 19 de abril, el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid fue escenario del VI Salón Capital Humano, un evento monográfico y de carácter profesional que tiene como objeto la integración y desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones.
Esta completa exposición de productos, equipamiento, servicios, tecnologías y publicaciones acogió además la celebración del VI Foro de Dirección de Recursos Humanos en el que, a través de un completo de sesiones plenarias, talleres de trabajo, conferencias y mesas redondas, se analizaron y debatieron temas de creciente interés como las estrategias empresariales frente a la prevención de riesgos laborales, la selección por competencias, la gestión de cambio, la formación de los profesionales de RR.HH., la aplicación de la comunicación interna, y la búsqueda de empleo a través de los portales de Internet.
En este sentido, los asistentes al Salón constataron la cada día más extendida utilización de Internet como herramienta para encontrar trabajo. Así, María Benjumea, directora de Círculo de Progreso, confirmaba la buena aceptación que están teniendo en el mercado los portales de empleo y afirmaba que en el conjunto de España, un 6 por ciento de las ofertas de empleo se publican online y más del 35 por ciento de los internautas son usuarios de informediarios laborales. Además, Benjumea recalcó la necesidad de incorporar servicios de valor añadido a los portales de empleo en Internet como forma de mejorar su funcionamiento y cometido.
El valor de la persona y su importancia estratégica para la empresa fue otra de las grandes conclusiones de Capital Humano 2001. En esta línea argumental, Juan Chozas, secretario general de Empleo del ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, insistía durante su participación en que la información y el conocimiento se han convertido en el primer factor de producción o materia prima de la economía global y señaló como acciones esenciales por parte de las empresas de cara a la Nueva Economía la extensión y formación en TI; la superación de las barreras idiomáticas; y la extensión de la cultura del trabajo en equipo.
Como broche al Salón, tuvo lugar la entrega de la V Edición de los Premios Capital Humano que en esta ocasión recayeron sobre Repsol-YPF (Premio a la Gestión Integral de Recursos Humanos), Indra (Premio a la Política Estratégica de Formación y Desarrollo) y Telefónica Data (Premio a la Política Estratégica de Comunicación Interna).
Organizado por CISSPRAXIS Especial Directivos y la revista Capital Humano, la sexta edición del Salón contó con la participación de Watson Wyatt y el patrocinio de ADP Externalización y Randstand.
