 Brâssica Group ha elegido Grupo Castilla para llevar a cabo la renovación tecnológica de su departamento de RRHH mediante la implantación de Epsilon RH, su solución de gestión de RRHH y Nómina.
Brâssica Group es un grupo español de alimentación con más de 40 años de experiencia dedicados a la restauración colectiva y los servicios especializados de alimentación. La compañía cuenta en la actualidad con 1.100 empleados y más de 250 centros de trabajo, mediante los cuales presta servicios de alimentación y facility services a unos 50.000 usuarios diarios en diferentes partes del mundo.
La fuerte apuesta de futuro de Brâssica Group, y su constante esfuerzo en consolidar su liderazgo en el sector agroalimentario nacional y potenciar su política de expansión internacional, unido a la apuesta constante por la innovación tecnológica, la calidad, seguridad e higiene en el trabajo, la atención personalizada, la eficiencia y el respeto al medioambiente, han permitido a la compañía incorporar la mejor solución de gestión de Recursos Humanos, Epsilon RH. A través de este sistema de gestión,  podrá centralizar toda la información en una única base de datos, así como disponer de herramientas tan útiles como el Portal del Empleado y del Manager para canalizar y centralizar toda la comunicación entre la plantilla y el departamento de Recursos Humanos.
Gracias a la implantación el grupo dispondrá de mejoras técnico-funcionales que le permitirán aportar mayor valor a su gestión, homogeneizando y optimizando sus recursos de forma notable, y mejorando los tiempos dedicados a tareas administrativas.
</strong>El proyecto <strong>se desarrolla en dos fases</strong>. La primera finalizó al término del año 2010, y se centró en la gestión de Nóminas, Personas, estructura y organización (base de RRHH), así como Vigilancia de la Salud y Gestión de EPIs, Portal del Empleado y Manager. <br />
La segunda fase se ha iniciado en 2011 y contempla la implantación y puesta en marcha del Portal del Candidato, Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión por Competencias y Evaluación del Desempeño, Prevención de Riesgos Laborales y Cuadro de Mando de RR.HH.
