El empleo TIC mantuvo una contratación fija del 85% en 2011

La conclusión principal a la que ha llegado AMETIC en su último informe sobre las condiciones de trabajo en el sector TIC en 2011 es la consolidación laboral del mismo. De hecho, ha mantenido un porcentaje de contratación fija del 84,5%. Una cifra que no ha tenido prácticamente variaciones en los últimos 4 años. AMETIC ha analizado de forma exhaustiva el panorama laboral del Hipersector TIC durante el pasado ejercicio, como viene siendo tradicional. El estudio profundiza en el análisis de los datos salariales de 80 categorías profesionales. Para la elaboración de la edición 2011 se ha contado con la participación de un total de 62 empresas que aglutinan a 53.459 empleados. En relación a los honorarios percibidos, AMETIC detalla que las franjas salariales en función del departamento y la categoría laboral desempeñada dentro de éste. Los directores comerciales continuaron en la franja más alta, con una media de retribución bruta de 91.011 euros en 2011. Les siguen los responsables de marketing (83.583 euros). Por el contrario, los ejecutivos con menor retribución anual fueron el director de compras/logística (66.319 euros), y el director de fabricación, cuya remuneración media anual se situó en 52.716 euros. Asimismo, las empresas TIC proporcionaron a sus profesionales una serie de ventajas sociales entre las que destacan las revisiones médicas (72,7%); comedor o vales de comida (63,6%); seguros de vida (61,8%); horario flexible (58,2%); seguros médicos privados (54,5%); seguros de accidentes (47,3%); automóvil (43,6%); ayuda escolar (23,6%); acciones de la compañía (12,7%) y plan de pensiones (14,5%). Destaca también que un 62,9% de las compañías consultadas manifestó haber puesto a disposición de sus empleados un paquete de retribución flexible en 2011. La media de las vacacionesfue de de 23 días. El 59,7% del personal TIC tenía titulación universitaria en 2011, mayoritariamente en Informática (27,3%) y Telecomunicación (21,7%). Por último, en lo que atañe al tipo de jornada, cerca de la mitad de los profesionales (45,3%) utilizó la fija-partida, seguida de la flexible (26,6%), y de la fija-continua (23,4%). La edad media de las plantillas se situó en los 37,4 años, con una participación de mujeres del 36,4% de la masa laboral del sector.