La dirección y los representantes sindicales de la división de Ezentis Telecom han llegado a un acuerdo para la modificación de algunos aspectos del convenio colectivo que rige la relación de la empresa con los trabajadores. En concreto, el acuerdo contempla ajustes que permiten flexibilizar las jornadas de trabajo para conseguir la adaptación de la actividad de Ezentis Telecom a las exigencias del cliente principal. Además, se introducen programas de formación adicional para los trabajos de fibra óptica tanto en instalación como en obra.
En un momento en el que las dificultades del entorno son máximas, el acuerdo alcanzado permitirá a las partes implicadas promover la sostenibilidad del empleo por medio de una mayor competitividad y productividad de la plantilla. Esto se traduce directamente en una reducción de costes para el Grupo, que contribuirá significativamente a la mejora de resultados de esta unidad negocio en línea con los resultados ya anunciados en el plan estratégico. El acuerdo, además, confirma la posición de Ezentis Telecom como un proveedor de referencia ante su principal cliente.
El nuevo convenio incluye algunos aspectos novedosos, como la puesta en marcha de una experiencia piloto de Gestión Integral por áreas geográficas, consistente en la aplicación de estándares de calidad y productividad que pasan a liderar la prestación y contraprestación laboral en sustitución de conceptos regulados por convenio colectivo tales como horarios y pluses de domingo y festivos. Esta experiencia se realizará en una central de Madrid aún por determinar por la empresa, y en función de los resultados obtenidos y la viabilidad de la experiencia piloto se extrapolaría al resto de las operaciones.
R
